Bilginin ve nitelikli iş gücüne verilen değerin hiç olmadığı kadar önem kazandığı bir dönemdeyiz. Firmalar varlıklarını sürdürebilmeleri ve hedeflerine ulaşabilmeleri için bilgiyi ve teknolojiyi kendi sistemlerine entegre edebilecek iş gücüne ihtiyaç duymaktadır.
Nitelikli iş gücüne duyulan bu ihtiyaç, işe alım süreçlerini firma faaliyetlerinin en önemli aşaması haline getirir. Bugün sektörün öncüsü diyebileceğimiz her firma, insan kaynakları politikalarının temelini doğru insan kaynağını istihdam etmek üzerine oluşturur. Bu anlamda insan kaynakları departmanları doğru insan kaynağını istihdam edebilmek için çeşitli stratejiler ve mülakat teknikleri geliştirmektedir.
Oluşturulan tüm bu stratejik süreçlerin her zaman olumlu sonuçlar verdiğini söylemek ne yazık ki pek mümkün değil. Doğru adayı bulmak adına geliştiren karmaşık yöntemler çoğu zaman rakamsal ölçümlemeye dayanan mekanik bir mülakattan öteye gidemez. İnsani değerler göz ardı edilerek yapılan bu ruhsuz görüşmeler, başarılarımıza bir yenilerini daha ekleyebilecek potansiyel adayların kaybedilmesine neden olur.
Keyveni insan kaynakları departmanı olarak doğru adayları kaybetmemeyi, adayı masaya oturduğu andan itibaren zorlu mülakat süreçleriyle yormadığımız; insani değerlerin daha ön planda olduğu görüşmelerle sağlayabileceğimize inanıyoruz. Bu anlamda her mülakatı pozisyon fark etmeksizin, adayların her şeyden önce bir birey ve değer olduğu; yapılacak görüşmeyi son derece önemseyip özenle hazırlanmamız gerektiği bilinciyle gerçekleştiriyoruz.
Alanında yetkin, işini tutkuyla yapan, üretken ve istekli ekiplerin firmaya gönülden bağlı bireylerle oluşturulacağına inanıyoruz. Bugün hizmet kalitemizdeki başarımızın devamını işe alımdan itibaren tüm süreçleri insan odaklı yürütmemize ve buna bağlı olarak kurumsal aidiyet yaratmamıza borçluyuz.
İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANI
EZGİ ESENGÜL